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新入社員他若い社員の歓迎会と慰労会を、近くの焼肉店で行いました。
私は幹部とは頻繁に食事などはしますが、部門単位での飲み会には顔は出しません。
しかし今年は、後継者育成のために若い社員を多数入れたし、新生洋菓子部の今後の事も心配だったので、良い機会だと思い、楽しみにして臨みました。
２０代 ３０代の若い社員に囲まれると、１９年間が走馬灯のように頭をよぎり、おれはもう若くないという現実を受け入れました。＾＾
さて、飲み会には必ず宴会部長がおります。今回は常務の長男がどうもその役を担っているようでした。
仕切り役の彼が先頭を切って
みんな自己紹介をして、最後に私が入社から現在までの事、またこれからの会社の方向性についてキャッチボールをしながらしっかりと話をいたしました。
私が感心したのは、私の問いに対し、すべての社員が真剣に答えた事です。
例えば、「何故４００年近く続いたか、」 ＜「正直に商売をみてきたから」「伝統を守り、改革をしてきたから」 などなど
また「１００年に一度の経済危機についてどう思うか」 ＜「真価が問われる時」「耐える時」 その中で、常務の長男が、「ピンチをチャンスにできる絶好の時だ」と答えたのには、正直驚きました。そして彼は「社長がいつも会議で話をしてる事は、本当に勉強になる・・・ぼくは学校の勉強はほとんどしてないけど、虎屋で働きながら色々な事が学べるのがとってもうれしい」と満面の笑みを浮かべながら言ってくれました。
これこそが虎屋の商訓「和魂商才の教え」なのです。
また、その会にはフィリピンの女性が参加してました。「今までいろんな会社に勤めたが、どこも冷たい会社だった。でも虎屋はみんな親切にしてくれて楽しい」と言ってた事がとても印象的でした。 また若い社員から色々なお菓子のアイデアも出てきました。＞ 「君たちが考えた商品は有名なメディアに取り上げられる可能性があるんだよ」と言うと、みんな目をきらきらさせておりました。
さあ最後の締めは、宴会部長の常務の長男
が、「社長、ここのお店の店員さん全員に虎屋の宣伝をしてきました。みんな虎屋を知ってますよ。すごいですね虎屋は・・ ますますの繁栄を祈念して一本で締めます・・・」
あらら こいつすごいわ・・・ 「よっしゃその調子で福山中宣伝しまくれ・・・」
創業４００年には理想の会社ができそうだと少しだけ確信しました！！
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